按照《内蒙古自治区财政厅关于调整自治区直属机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》（内财行规〔2015〕19号）第三条规定“三、调整外派工作人员的生活补贴标准。经单位同意的，离开常住地到外地实（见）习、挂职锻炼支援、下乡驻村扶贫或参加其他工作队等工作人员（以下简称外派工作人员）在派出工作期间不报销住宿费和市内交通费，给予生活补贴和保险保障。一是将现行规定的每人每天发放生活补贴50元调整至100元，由派出单位按月发放；二是外派工作人员在外地工作期间的医疗费，按现行医疗政策办理；派出单位为外派工作人员办理一次性人身伤害保险（保险金额在30-50万元之间）。”外派工作人员的生活补贴由派出单位根据外派工作人员实际派出天数按月发放，实际派出天数由派出单位进行核定。

本科毕业从事会计工作四年、专科毕业从事会计工作五年。会计工作年限的计算：从在会计人员信息管理系统采集时填写的开始从事会计工作时间开始算起，如果在会计人员信息管理系统采集的是非在岗人员，报名时会计工作年限截止时间为当年3月，如果采集是在岗人员，会计工作年限截止日期为当年12月。

按《政府会计准则和会计制度》要求，在会计核算科目体系中设定“2202——应付职工薪酬”科目，核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保障费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保障费等）、住房公积金等。这种科目的设置，并不是《政府会计准则和会计制度》的首创，早在2006年财政部发布的《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》中就规定，在负债类科目下要增设“应付工资（离退休费）”“应付地方（部门）津贴补贴”“应付其他个人收入”等3个科目。上一轮的行政单位会计制度、事业单位会计制度在科目中也增加了“应付职工薪酬”，因此，目前的这种科目设置是一种延续。无论从制度要求还是实际工作需要来说，“应付职工薪酬”作为负债类科目都必须存在，同时各级预算单位要对本科目进行准确使用，主要原因：一是会计准则和会计制度以及财经纪律的要求。“应付职工薪酬”作为《政府会计准则和会计制度》设定的科目，是需要全国各级行政事业单位共同遵守使用的，同时财经纪律要求，行政事业单位必须严格规范的核算津贴补贴，用标准的会计科目体系进行核算，有助于规范会计核算行为；二是本科目的使用能切实保障职工的合法权益。从年度财务报告可查，全区范围内存在年末“应付职工薪酬”贷方有余额的部门，因此，按时以权责发生制核算方式准确核算“应付职工薪酬”，能准确反映本单位按月需要支付的职工薪酬情况，切实保障职工权益；三是能方便具体的日常工作。“应付职工薪酬”年末无论是哪个细分科目存在余额，我们都可以直接知道是存在欠发工资问题还是欠缴税费问题，便于财务人员的日常工作。

《自治区本级行政事业单位通用资产配置标准》规定的是：处级干部岗位通用资产包括：办公桌椅，桌前椅；文件柜，书柜；沙发茶几及其他各项，总价不超过10000元；处级以下岗位及单位公用通用资产均有单独配置标准；保密柜配置为按需要配置。

按照职能职责，财政部门负责按照国家和自治区确定的财政保障政策和单位性质，对行政事业单位编制内在职人员以及按规定办理手续的原编制内离退休人员予以保障或补助。