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| 标 题： | 行政事业单位是否必须计提工资 |
| 类 别： | 行政 |
| 发布日期： | 2022-09-02 |
| 内 容： | 按《政府会计准则和会计制度》要求，在会计核算科目体系中设定“2202——应付职工薪酬”科目，核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保障费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保障费等）、住房公积金等。这种科目的设置，并不是《政府会计准则和会计制度》的首创，早在2006年财政部发布的《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》中就规定，在负债类科目下要增设“应付工资（离退休费）”“应付地方（部门）津贴补贴”“应付其他个人收入”等3个科目。上一轮的行政单位会计制度、事业单位会计制度在科目中也增加了“应付职工薪酬”，因此，目前的这种科目设置是一种延续。无论从制度要求还是实际工作需要来说，“应付职工薪酬”作为负债类科目都必须存在，同时各级预算单位要对本科目进行准确使用，主要原因：一是会计准则和会计制度以及财经纪律的要求。“应付职工薪酬”作为《政府会计准则和会计制度》设定的科目，是需要全国各级行政事业单位共同遵守使用的，同时财经纪律要求，行政事业单位必须严格规范的核算津贴补贴，用标准的会计科目体系进行核算，有助于规范会计核算行为；二是本科目的使用能切实保障职工的合法权益。从年度财务报告可查，全区范围内存在年末“应付职工薪酬”贷方有余额的部门，因此，按时以权责发生制核算方式准确核算“应付职工薪酬”，能准确反映本单位按月需要支付的职工薪酬情况，切实保障职工权益；三是能方便具体的日常工作。“应付职工薪酬”年末无论是哪个细分科目存在余额，我们都可以直接知道是存在欠发工资问题还是欠缴税费问题，便于财务人员的日常工作。 |
